Foto: bzi.ro
A partir del 1 de julio el salario mínimo anual crecerá de nuevo con 75 lei (16 euros). La primera subida, también de 75 lei, tuvo lugar a primeros de año y ahora se produce una segunda subida que situa el salario mínimo en los 1.050 de lei (234 euros). El pago de salarios por debajo de esta suma acarreará multas de entre 1.000 lei y 2.000 lei.
Como cualquier subida salarial trae alegría para unos y costes para otros en este artículo te desvelamos con un simple gráfico que costes supondrá para los empresarios dicha subida.
Costes salariales de los empleadores – Evolución del último año
|
Impuestos al Estado |
Salario mínimo 975 lei (1 enero – 1 julio 2015) |
Salario mínimo 1.050 lei (a partir 1 julio 2015) |
|
Contribución al Seguro Social (pensiones): 15,8% |
154 lei |
166 lei |
|
Contribución al fondo de desempleo: 0,5% |
5 lei |
5 lei |
|
Contribución para despidos e indemnizaciones: 0,85% |
8 lei |
9 lei |
|
Contribución al Fondo de Garantía para el pago de sueldos: 0,25% |
2 lei |
3 lei |
|
Contribución al Seguro de Sanidad: 5,2% |
51 lei |
55 lei |
|
Contribución para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 0,15%- 0,85% |
4 lei |
4 lei |
|
TOTAL impuestos empresas |
224 lei |
242 lei |
|
Coste total de la empresa por el pago de salarios |
1.199 lei |
1.292 lei |
Datos evolución: Adaptado de Advocanet.ro
Muy practico e interesante el certificado de Antigüedad en el trabajo
¡Felicidades Hispatriados!